…o in essere al momento del licenziamento, e l' inopinato recesso dell' azienda per asserita giusta causa, senza tuttavia alcuna contestazione disciplinare. Il licenziamento intimato al lavoratore è af…...
…considerazione ai fini di causa è dunque quello decorrente dal 28/11/2012 sino alla data del licenziamento (2/2/2013). Con riguardo a tale periodo, il ricorso appare parzialmente fondato, dal momento …...
…bo. Come asserito dalla Suprema Corte, infatti, (Cass. lav n. 281/2016) "In materia di licenziamento disciplinare, l' immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi dare conto…...
…A REC/TRASP e cessato in data 13/03/2010 per mezzo di licenziamento senza preavviso (vedasi contestazione disciplinare e lettera di licenziamento doc 1 ) - abbia compito una attività illecita in conco…...
…inefficacia del licenziamento durante il periodo di malattia. L' art 1 comma 41 della legge n.92/2012 prevede che : "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' arti…...
…ha seguito l' intero procedimento disciplinare oggetto del presente giudizio. Contesta altresì la coincidenza di date tra la recezione della lettera di licenziamento e l' impugnazione tramite richiest…...
… " E (Cass. lav n. 23424/2017) "La previsione degli effetti retroattivi del licenziamento disciplinare (e del licenziamento per giustificato motivo oggettivo in aziende con i requisiti dimensionali di…...
…à di un eventuale futuro licenziamento sovverte le regole procedimentali di cui all' art. 7 St. lav.. Ai lavoratori non viene, infatti, contestato alcun addebito disciplinare dal quale devono difender…...
